Familienfreundlicher Arbeitgeber
Familienfreundliches Arbeitsumfeld schaffen
Im Zuge der Verknappung von Arbeitskräften sowie einem generellen Wertewandel in der Arbeitswelt stehen Unternehmen zunehmend vor der Herausforderung, unternehmerische Anforderungen mit privaten Bedürfnissen und familiären Verpflichtungen ihrer Beschäftigten in Einklang zu bringen, um sich von der Konkurrenz im Wettbewerb um die besten Köpfe abzuheben. Die Möglichkeit zur Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen, Sabbaticals, Bildungsurlauben, etc. spielen eine immer größere Rolle als Entscheidungskriterium für die Attraktivität eines Arbeitgebers. Daher gilt es, Familienfreundlichkeit als Markenzeichen zu etablieren.
Die WFG engagiert sich in Kooperation mit dem Kompetenzzentrum Frau & Beruf Region Aachen dafür, dass Unternehmen Möglichkeiten aufgezeigt werden, sich auf diesem Feld von anderen Arbeitgebern abzugrenzen. Veranstaltungsreihen in der gesamten Region wie "Fit für Familie", "Personal im Fokus" oder auch Sprechtage mit Einzelberatungsterminen zeigen neue Wege auf.Gemeinsam mit Partnerinnen und Partnern in Stadt und StädteRegion Aachen sowie den Kreisen Düren und Euskirchen konnte die gesamtregionale Entwicklung der Kooperation zum Kompetenznetzwerk "Familienfreundliche Unternehmen Ihrer Region" im Jahr 2016 realisiert werden.
Dieses breit aufgestellte Kompetenznetzwerk, koordiniert durch das Kompetenzzentrum Frau und Beruf im Region Aachen - Zweckverband, schafft ein gesamtregionales Forum für den Austausch und die Vernetzung von Unternehmen, Akteurinnen/ Akteuren und Intermediären - und informiert über Aktivitäten und Initiativen in den Themenbereichen Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, Work-Life Balance, Arbeiten 4.0, Digitalisierung der Arbeitswelt sowie mitarbeiterinnen- und mitarbeiter-orientierter Personalpolitik in der Region Aachen. Bestehende und zukünftige Dienstleistungs-, Unterstützungsangebote und Veranstaltungen werden gebündelt und transparenter gemacht. Ferner werden themenspezifische Informationsmaterialien bereitgestellt. Das Kompetenznetzwerk leistet darüber hinaus einen wesentlichen Beitrag zur Fachkräftesicherung in der Region sowie zur Erhaltung der Wachstums- und Innovationskraft der Unternehmen.
Hier finden Sie weitere Informationen zum Kompetenznetzwerk „Familienfreundliche Unternehmen Ihrer Region“ und zu den Voraussetzungen einer kostenlosen Mitgliedschaft im Kompetenznetzwerk.
Darüber hinaus wurde auf Initiative der WFG und der Region Aachen, vertreten durch das Kompetenzzentrum Frau und Beruf Region Aachen, in Kooperation mit weiteren Partnern das Qualitätssiegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ der Bertelsmann-Stiftung in der Region etabliert. Im Rahmen dieses Verfahrens unterziehen Sie sich einem Beratungs- und Zertifizierungsprozess und können sich mit dem Siegel im Wettbewerb um Talente positionieren.
Ein Angebot der Bertelsmann Stiftung – im Kreis Heinsberg umgesetzt auf Initiative der Wirtschaftsförderungsgesellschaft für den Kreis Heinsberg mbH und der Region Aachen, vertreten durch das Kompetenzzentrum Frau und Beruf Region Aachen in Kooperation mit der IHK Aachen, der Handwerkskammer Aachen, der Agentur für Arbeit Aachen-Düren, dem Jobcenter Kreis Heinsberg, dem Kreis Heinsberg und dem DGB Region NRW Süd-West.
Die Vereinbarkeit von Familien- und Arbeitsleben wird immer wichtiger - ein familienfreundliches Arbeitsumfeld erleichtert vieles und trägt somit viel zur Attraktivität eines Arbeitgebers bei.
Mit dem Qualitätssiegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ der Bertelsmann-Stiftung erhalten Sie ein ideales und wirksames Kommunikationsinstrument und verschaffen sich einen Vorsprung im Wettbewerb um die hellsten Köpfe.
Mit dem Qualitätssiegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ der Bertelsmann-Stiftung erhalten Sie professionelle Unterstützung für Ihre familienfreundliche und lebensphasenorientierte Personalpolitik. Als Arbeitgeber sind Sie stets gefordert. Hinzukommen seit einigen Jahren die rasanten Veränderungen durch Globalisierung und demographischen Wandel mit dem dadurch entstehenden Fachkräftebedarf.
Wir laden Sie daher ein, sich im Rahmen des schlanken schnellen Prüfverfahrens strategisch mit Ihrer familienorientierten Unternehmenskultur zu beschäftigen und zu prüfen: Wie ist der Status quo? Wo wollen wir hin?
Das Qualitätssiegel ...
... ist einfach und schnell umsetzbar,
... bietet eine umfassende Bestandsanalyse,
... und konzentriert sich auf Unternehmenskultur.
Ihre Vorteile:
- Sie gewinnen und binden Fach- und Führungskräfte.
- Sie motivieren und wertschätzen Ihre Beschäftigten.
- Sie schaffen Kundenbindung durch Image-Gewinn.
- Sie profitieren von der Preisstaffelung nach Betriebsgröße.
Für mehr Informationen bestellen Sie sich die ausführliche Broschüre oder besuchen Sie die Internetseite zum Qualitätssiegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber“:
www.familienfreundlicher-arbeitgeber.de
Übrigens: Durch nach Betriebsgröße gestaffelte Preise ist das Qualitätssiegel besonders erschwinglich für Handwerksbetriebe, kleine mittelständische Firmen aus Industrie, Handel und Dienstleistungssektor sowie für Institutionen, Organisationen und Kommunen.
Sie wollen schnell und kostenbewusst ans Ziel? Mit dem Qualitätssiegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ kommen Sie in drei Schritten zu einer nachhaltigen Strategie:
Schritt 1: Bestandsanalyse aus Sicht der Beschäftigten
Schritt 2: Bestandsanalyse aus Sicht des Arbeitgebers
Schritt 3: Bewertung Status quo und Aufzeigen von Handlungsoptionen
PRÜFEN
1. Arbeitgeberbefragung
2. Mitarbeitermeinungsbild
3. Vor-Ort-Termin (Workshop)
BEWERTEN
4. Berichterstellung
5. Auswertung
In begründeten Fällen Ergänzungsverfahren
AUSZEICHNEN
6. Verleihung des Qualitätssiegels
Gut zu wissen: Sie wählen Ihren persönlichen Prüfer aus. Er arbeitet auf Vertrauensbasis mit Verschwiegenheitspflicht, strukturiert den Prozess und leitet das Verfahren.
Das Prüfverfahren bis zum Erhalt des Qualitätssiegels dauert zwischen ein paar Wochen und vier Monaten. In dieser Zeit kann der Geschäftsbetrieb ungestört weitergehen.
Sie interessieren sich für die Teilnahme am Qualitätssiegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber“?
Dann sollten Sie die fünf Handlungsfelder kennen, auf die sich die Bewertung konzentriert.
Gut zu wissen: Auf Platz 1 bis 3 im Kriterienkatalog stehen die gute Unternehmenskultur, die gesunde Führungskultur und das Thema „offene Kommunikation“. Individuell berücksichtigt werden die Betriebsgröße, die branchenspezifischen Rahmenbedingungen, das strukturelle Umfeld sowie arbeitgeberunabhängige Faktoren. Entscheidend ist das gute, positive Arbeitsumfeld, in dem alle gemeinsam das Beste geben.
In dem Moment, in dem Sie und Ihr Betrieb, Ihre Organisation mit dem Qualitätssiegel ausgezeichnet werden, verfügen Sie über ein ideales, besonders wirksames Kommunikationsinstrument.
Jetzt können Sie Ihre aktiv gelebte familienfreundliche Unternehmenskultur gegenüber Ihren Beschäftigten sowie gegenüber der Öffentlichkeit präsentieren.
Hierfür erhalten Sie:
• ein Plexiglasschild
• eine Urkunde
• das Siegellogo in druckfähiger Qualität
• Ihr Testimonial auf der Homepage des Qualitätssiegels „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ unter
www.familienfreundlicher-arbeitgeber.de
Das Qualitätssiegel ist drei Jahre gültig und kann danach mit vergleichbarem Aufwand wieder erneuert werden.
Gut zu wissen: Einmal im Jahr laden die WFG und ihre regionalen Projektpartner Sie als Träger des Qualitätssiegels „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ zu einer Veranstaltung ein. Das ist die Gelegenheit, sich mit anderen ausgezeichneten Unternehmen aus dem Kreis Heinsberg auszutauschen und bei der öffentlichkeits- und medienwirksamen Verleihung weiterer Siegel anwesend zu sein.
Die erste regionale Zeremonie zur Verleihung der Siegel fand im Rahmen der großen Auftaktveranstaltung der WFG zum Themenfeld FINDEN & BINDEN am 20. Mai 2015 in Erkelenz statt.
Die zweite regionale Zeremonie zur Verleihung der Siegel fand im Rahmen der Veranstaltung 'Wirtschaftsfaktor Familienfreundlichkeit' unter Teilnahme von Professorin Jutta Rump, einer der bundesweit führenden Expertinnen für Personalmanagement und Organisationsentwicklung, am 8. November 2016 in Heinsberg statt.
Ansprechpartner
Norbert Grimm
Telefon: +49(0)2452 / 13 18 29
Telefax: +49(0)2452 / 13 18 50
grimm(at)wfg-kreis-heinsberg(dot)de
Marena-Nathalie Ostermann
Kompetenzzentrum
Frau und Beruf
Region Aachen
Telefon: +49(0)241 / 9278721-33
ostermann@regionaachen.de
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