„Wenn Sie einen Scheißprozess digitalisieren, dann haben Sie einen scheiß digitalen Prozess!“. Mit diesem Zitat hat Thorsten Dirks bereits 2015 darauf aufmerksam gemacht, dass die digitale Transformation mehr ist als die Automatisierung analoger Prozesse.

Auch, wenn etliche Unternehmen noch nicht einmal alle Mitarbeiter*innen aus der Kurzarbeit zurückgeholt bzw. ihren Einstellungsstopp überdacht haben, ist JETZT der richtige Zeitpunkt, um die gesamte Personalgewinnung auf den Prüfstand zu stellen.

Diskutieren Sie gemeinsam mit Prof. Dr. Matthias Groß (Technische Hochschule Mittelhessen)

am 9. November 2021
im Haus Lennartz
Hochstr. 21 in 52525 Heinsberg

die folgenden Fragen:

• Welche (digitale) Personalgewinnungsstrategie ist für unser Unternehmen erfolgversprechend?
• Welche Kriterien und Instrumente sollen zur digitalen Personalauswahl herangezogen werden?
• Wie kann das gesteigerte Informationsbedürfnis von Bewerber*innen hinsichtlich der wirtschaftlichen Situation des Ziel-Unternehmens und des neuen Bewerbungsprozesses adressiert werden?

Wem es jetzt gelingt, Antworten auf diese Fragen zu finden, der wird auch für die Zeit nach Corona gerüstet sein. Die Antworten liegen dabei jenseits von Feel Good-Benefits und dem richtigen Tool fürs digitale Bewerbungsgespräch. Sie betreffen vielmehr die Vision eines Unternehmens und mit welchen personellen Ressourcen es sich für die Zukunft aufstellen will. Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft des Recruitings gestalten: Digital, strategisch, jetzt.

Anmeldungen sind schon jetzt hier möglich!