So war der Workshop zum Personalauswahlprozess in Anlehnung an Friedrich Schiller überschrieben, an dem die Personalverantwortliche aus Unternehmen verschiedenster Branchen am gestrigen Spätnachmittag teilnahmen. Sie alle eint dieselbe Sorge: Nicht nur, dass es immer schwieriger wird, überhaupt Bewerber*innen auf ausgeschriebene Stellen zu finden, sondern dann die richtige Wahl zu treffen, erscheint essenziell wichtig. Dass die falsche Wahl teuer ist, vermuteten die meisten, aber dass die daraus entstehenden Kosten auf durchschnittlich drei Jahresgehälter zu beziffern ist, das schockte dann doch die meisten.

Daher verfolgten die Anwesenden nicht nur Ideen und Impulse für Methoden zur Bewerberauswahl vom Referenten Prof. Matthias Groß aufmerksam, sondern diskutierten diese im regen Austausch untereinander anhand fiktiver Szenarien im anschließenden World-Café. Diverse Ansätze, die hier kritisch reflektiert wurden, bieten Anknüpfungspunkte für eine vertiefende Betrachtung in kommenden Workshops aus der Reihe finden&binden.

v.l.n.r. Franz-Dierk Meurers, Vorstandsvorsitzender Volks&Raiffeisenbanken im Kreis Heinsberg, Ulrich Schirowski (WFG-Geschäftsführer), Prof. Matthias Groß (Technische Hochschule Mittelhessen)

Der gemeinsame Arbeitgeberdialog von WFG in Kooperation mit unserem Sponsor Volks- und Raiffeisenbanken im Kreis Heinsberg trägt den Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt mittlerweile schon seit vielen Jahren Rechnung. Jeder Workshop zeigt erneut die Bedeutung des wichtigen Themas für die Leistungsfähigkeit unserer Unternehmen auf und bietet neue Lösungsansätze.