Kreis Heinsberg. "FINDEN & BINDEN im Kreis Heinsberg" – wie kann der Aufbau einer Arbeitgebermarke die moderne Rekrutierung in Unternehmen unterstützen? In einer Semesterarbeit rief Prof Dr. Matthias Groß von der Rheinischen Fachhochschule Köln in Kooperation mit der Wirtschaftsförderungsgesellschaft für den Kreis Heinsberg (WFG) sowie sechs interessierten Unternehmen aus dem Kreisgebiet ein Projekt zum sogenannten „Reverse Recruiting“ ins Leben. „In einem studentischen Beratungsansatz leisten Studierende der Betriebswirtschaftslehre einen Beitrag zur Steigerung der Attraktivität der Arbeitgebermarke und zur Weiterentwicklung einer modernen und erfolgreichen Form der Personalbeschaffung. Mit der frühzeitigen Identifikation der Bedürfnisse potenzieller Bewerber und zukünftiger Zielgruppen tragen Unternehmen dem Wandel vom Arbeitgeber- hin zum Arbeitnehmermarkt Rechnung“, so Professor Matthias Groß. Die Arbeitgeber aus dem Kreis Heinsberg nutzten die Chance, ihre Attraktivität gemeinsam mit der eigenen Bewerber-Zielgruppe auf den Prüfstand zu stellen, sie weiter zu entwickeln und zu erproben.

Mit folgenden Fragestellungen konnten sie dabei von der WFG im vergangenen Frühjahr im Rahmen der Workshop-Reihe Finden & Binden für das Projekt gewonnen werden: Wie wäre es, wenn die Zielgruppe, für die Ihr Unternehmen Rekrutierungs-Prozesse entwickelt, dabei gleich mit am Tisch sitzt? Wie bewerten Studierende die Attraktivität Ihrer Arbeitgebermarke und Ihre Personalbeschaffungs-Aktivitäten? Wie würden sie sie optimieren?
 
Bei „Reverse Recruiting“ geht es vor allem um einen Perspektivwechsel, ausgehend von klassischen Rekrutierungs-Formen, hin zu modernen Ansätzen, bei denen sich die Unternehmen bei den potentiellen Bewerbern vorstellen. Die Ergebnisse der Projektgruppen wurden im Dezember präsentiert. Eine Jury aus Vertretern der Unternehmen, der Rheinischen Fachhochschule Köln und der WFG befand im Dezember des vergangenen Jahres über die Ergebnisse der Praxisprojekte. Nicht nur bei den Unternehmen, auch bei der Wirtschaftsförderung war man sehr zufrieden mit den Ergebnissen und zeichnete kurz vor Weihnachten bei der RFH ein Studierenden-Team  mit dem überzeugendsten Beratungsergebnis und der besten Präsentation aus.

Stephan Beumers von der Personalabteilung der Heinsberger Trotec GmbH über die Zusammenarbeit mit der Gewinner-Gruppe: „Wir waren mit dem Austausch zwischen den Studierenden und Trotec sehr zufrieden und haben sie von vorneherein animiert, den Finger auch mal 'in die Wunde' zu legen. Die Ergebnisse waren dementsprechend ehrlich und so praxisnah, dass wir bereits einige Anregungen umgesetzt haben“.

 „Wir freuen uns wirklich sehr, dass bei dieser spannenden Zusammenarbeit von Hochschule und Unternehmen im Projekt so interessante und praxisnahe Ansätze für unsere Arbeitgeber entwickelt werden konnten. Genau wie unsere Workshop-Reihe werden wir auch dieses Projekt in diesem Jahr fortsetzen“, so Axel Wahlen, stellvertretender Geschäftsführer der WFG.

Unterstützt wird die Weiterführung die Workshop-Reihe Finden & Binden sowie das Praxisprojekt „Reverse Recruiting“ seit 2015 von den Volks- und Raiffeisenbanken im Kreis Heinsberg als Sponsoren.

VR-Banken-Sprecher Dr. Veit Luxem bestätigt: „Wirkungsvolle und praxistaugliche Lösungen für eine moderne Rekrutierung von Personal zu entwickeln, ist im Kampf um die besten Köpfe ein wichtiger Erfolgsfaktor für die Unternehmen unserer Region. Gerne tragen wir als Sponsoren auch in diesem Jahr zur Fortsetzung des Projektes und der Workshop-Reihe Finden & Binden bei!“

Weitere Informationen und die Möglichkeit zur Anmeldung zu den kostenlosen Angeboten gibt es hier.